サービス案内・報酬
SERVICE
給与計算代行
毎月の給与計算を、安心・確実・スピーディーに。
煩雑でミスが許されない給与計算業務を、専門知識と実務経験をもつ社労士が代行します。
法改正や各種保険料率の変更にも迅速に対応し、常に最新の情報をもとに正確・確実な計算を行います。
勤怠データの集計から給与明細の作成、社会保険・労働保険手続きとの連携まで一貫してサポートするプランもご用意。業務の効率化と人為的ミスの防止を実現し、安心して業務をお任せいただける体制を整えています。
社労士に給与計算を代行するメリット
-
外部委託により空いた時間を本業へ
-
未払い賃金請求へのリスクヘッジ
-
正確・スピーディーな給与計算で労使関係の円滑化
-
適切な法令対応による企業価値向上
-
専門家への業務委託による総合的なコスト削減
-
経営の合理化（高賃金・低コスト＝経営の本質）に貢献
ひとことで給与計算といっても。。。
チェックポイントが意外と多く、
計算ミスによる未払いがあると
訴訟リスクも
給与計算に必要な知識には、社会保険労務士の専門分野が多く含まれています！
社会保険労務士の専門分野
- 健康保険料・厚生年金保険料
- 従業員への社会保険料変更のお知らせ（案内）
- 雇用保険料
- 残業代の計算
- 遅刻・早退・欠勤時の計算
- 住民税
- 所得税
- 扶養家族の人数
社会保険労務士事務所アルマに任せることで
給与計算にかかるコスト
（人件費・時間・ソフト導入維持費用・紙代）が
削減できます
削減できた時間や資金を他に活用！
さらに、社会保険労務士事務所では、
- 入退社があったときの社会保険・雇用保険の手続き
- 昇給があったときの社会保険料の変更の手続き
- 賞与の支給があったときの届出
- 残業・休日労働に必要な、従業員さんとの
協定（通称、36協定）の作成・届出
なども行います！
※手続関係は別料金が発生いたします。
そのほか、
給与シミュレーションの作成
手取りでいくら出したいか決まっている場合に、総支給額をいくらにすれば良いか
給与を変更したい場合に、変更前後で手取額がいくらくらいになるか
近隣地域の平均的な賃金資料の提供
など、ご要望に応じた書類も提供！
給与計算は従業員との信頼関係構築の基礎！
正確な給与計算で会社の信頼度もアップします！
給与計算実務能力検定1級認定者が迅速・正確に計算！
SERVICE
人事労務相談
人に関する悩みを、専門家と一緒に解決。
人事・労務の課題は、企業の成長段階や環境の変化に応じて常に発生します。
当事務所では、顧問として継続的に関わりながら、採用・配置・労働条件・就業規則・ハラスメント対応・労使トラブルなど、あらゆる人事労務の問題に丁寧に対応します。
法令や最新の行政動向を踏まえた実務的なアドバイスにより、トラブルの未然防止と健全な組織運営をサポート。
「相談しやすい」「わかりやすい」「行動に移しやすい」支援を大切にしながら、安心して経営に専念できる環境づくりをお手伝いします。
SERVICE
労働・社会保険手続
複雑な手続きは、専門家にお任せください。
労働・社会保険に関する手続きは、期限や提出先が多岐にわたり、専門知識が求められます。
当事務所では、入社・退職手続や、健康保険給付金、育児休業給付金等の雇用保険給付金、労災保険給付金申請など、日常的に発生するあらゆる手続きを迅速かつ確実に代行。電子申請システムを活用し、手続きの効率化とミスの防止を実現します。
法改正にも常に対応し、安心・確実な労務管理体制の構築をサポートいたします。
SERVICE
人事コンサルティング
職務を明確にし、公平で納得感のある人事制度へ。
当事務所では、職務分析に基づくジョブ型人事制度の構築・導入支援を行っています。
各職種・ポジションごとの役割や責任を明確にし、評価・処遇の基準を「人」から「仕事（職務）」へと軸足を移すことで、透明性と公正性の高い制度の実現を目指します。
また、既存の等級制度や賃金制度との整合を図りながら、企業の文化や規模に合った現実的な制度設計をご提案。社労士としての法的知見と実務ノウハウを活かし、導入後の運用支援や従業員説明のフォローまで一貫してサポートいたします。
SERVICE
就業規則作成
会社のルールを、実情に合った形で整える。
就業規則は、会社と従業員が安心して働くための“共通ルールブック”です。
当事務所では、単なる法令遵守にとどまらず、実際の職場運営に即した就業規則・賃金規程・育児介護関連規程などを設計・改定します。
「現場ではこう運用しているが、規程に書かれていない」「改正法に対応できているか不安」といった課題を丁寧に整理し、企業の考え方や風土に合った形で制度を整備。将来のトラブル防止と、労使の信頼関係構築を見据えた実践的な規程づくりをお手伝いします。
SERVICE
メンタルヘルス対応業務
社員の“こころの健康”を守ることが、組織を強くします。
メンタル不調による休職や離職は、企業にとって大きな課題です。
当事務所では、問題が起きてからの対応だけでなく、「不調を生まない職場づくり」に重点を置き、組織全体を視野に入れたサポートを行います。
休職者対応マニュアルの整備、復職支援プログラムの設計、管理職向けの面談支援など、社労士としての法的視点と実務経験を活かした支援を提供。従業員が安心して働き続けられる環境づくりを通じて、企業の健全な成長をサポートいたします。
SERVICE
研修講師
等身大の研修で、職場に“気づき”を届けます。
当事務所では、人事労務の専門知識をわかりやすく伝える研修や勉強会を行っています。
新入社員向けの労働基礎研修、管理者のための労務管理の基本、メンタルヘルスや職場コミュニケーションをテーマにした内容など、実際の職場で起こりやすい課題を題材に、参加者と一緒に考える形式を大切にしています。
大規模な講演ではなく、少人数でも実務に役立つ“身近な研修”を目指し、企業の課題に寄り添った内容で丁寧にサポートいたします。
SERVICE
社労士診断認証制度
社労士による企業の労務コンプライアンスの診断・認証制度で、「人を大切にする企業」としてアピールできます。
社会保険や労働に関する法令を順守し、職場の環境を向上させ、企業経営を健全化するために積極的に努力する企業を、社会保険労務士が診断・認証する制度です。認証取得後は、企業はそのマークを利用することで、外部への信頼性をアピールできます。また、診断結果を元にした改善提案も行い、企業がより健全かつ効率的な経営を実現できるようサポートしています。社労士診断認証制度は、企業にとって信頼性のあるマネジメントツールとなり、職場環境の向上に寄与します。
SERVICE
キャリアコンサルティング相談窓口
働く人の“これから”を一緒に考える相談窓口です。
当事務所では、従業員が安心してキャリアについて相談できるよう、社外のキャリアコンサルティング相談窓口を提供するオプションを用意しています。
「今の仕事をどう続けるか」「スキルをどう活かすか」といった身近な悩みに、国家資格キャリアコンサルタントが丁寧に耳を傾け、無理のない形で前向きな選択を従業員自身が考えるサポートを行います。
“社員が安心して相談できる環境づくり”を大切に、企業と従業員の双方にとって良い関係づくりを支援いたします。
SERVICE
顧問契約・委託替え
人事労務の負担を軽くし、本業に集中できる環境を。
日々の人事労務管理業務には、法改正対応や煩雑な手続きなど、多くの時間と専門知識が求められます。
当事務所では、社労士が企業の実情に合わせて継続的にサポートし、経営者の皆さまがより自社の本来業務や組織づくりに集中できるようお手伝いします。
顧問契約では、労務相談・就業規則整備・社会保険手続などをワンストップで対応。“ちょうどよい距離感”で、経営と現場を支えるパートナーとしてお役に立てるよう努めています。
PRICE
報酬一覧
業務範囲区分表
| スポット | 相談顧問 | スタンダード顧問 (相談+手続) |
総合顧問 (相談+手続+給与計算) |
|
|---|---|---|---|---|
| 労務相談 | △ | ◎ | ◎ | ◎ |
| 労働保険・社会保険 関係手続（一部を除く） |
△ | ○ | ◎ | ◎ |
| 社会保険新規適用届 | △ | ○ | ○ | ○ |
| 雇用保険設置届 | △ | ○ | ○ | ○ |
| 労働保険成立届 | △ | ○ | ○ | ○ |
| 社会保険 算定基礎届 |
△ | ○ | ○ | ○ |
| 労働保険 年度更新 |
△ | ○ | ○ | ○ |
| 1年単位の変形労働 時間制協定届 |
△ | ○ | ◎ | ◎ |
| 36協定 | △ | ○ | ◎ | ◎ |
| 法改正情報提供 | — | ◎ | ◎ | ◎ |
| 助成金情報提供 | — | ◎ | ◎ | ◎ |
| 助成金申請 | — | ○ | ○ | ○ |
| 就業規則等作成 | △ | ○ | ○ | ○ |
| 人事・労務関係 各種書式の提供 |
— | ◎ | ◎ | ◎ |
| 給与計算 | — | — | — | ◎ |
| 賞与計算 | — | — | — | ○ |
- △…
- 都度、報酬を頂戴します。スポット料金で個別の業務受託。
- ○…
-
都度、報酬を頂戴します。顧問先割引料金にて個別の業務受託。
（賞与計算は別に定める基準により ます） - ◎…
- 月々の顧問料にて対応いたします。
顧問料（目安）
相談顧問
| 人員 | 料金 |
|---|---|
| 1～9名 | 11,000円 |
| 10～19名 | 16,500円 |
| 20～29名 | 22,000円 |
| 30～39名 | 27,500円 |
| 40～49名 | 33,000円 |
| 50名～ | お問い合わせ下さい |
相談＋手続顧問
| 人員 | 料金 |
|---|---|
| 1～9名 | 16,500円 |
| 10～19名 | 22,000円 |
| 20～29名 | 27,500円 |
| 30～39名 | 35,750円 |
| 40～49名 | 44,000円 |
| 50名～ | お問い合わせ下さい |
※顧問料については定期的に改定しております。また、業種や個別の状況により変動いたしますので、具体的な顧問料についてはお問い合わせください。
主要手続一覧表
社会保険
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 新規適用届 | 33,000円～ | |
| 適用事業所変更届 | ◎ | 8,250円～ |
| 資格取得届 | ◎ | 11,000円～ |
| 被扶養者異動届 | ◎ | 11,000円～ |
| 資格喪失届 | ◎ | 11,000円～ |
| 算定基礎届 | 顧問先：16,500円～ | |
| スポット：27,500円～ |
健康保険
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 傷病手当金支給申請書（初回） | ◎ | 16,500円～ |
| 傷病手当金支給申請書（2回目以後） | ◎ | 11,000円～ |
| 出産手当金支給申請書 | ◎ | 16,500円～ |
| 出産手当金支給申請書 （複数回に分けて申請する場合の2回目以後） |
◎ | 11,000円～ |
労働保険
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 労働保険料申告書(新規) | 16,500円～ | |
| 労働保険料申告書(年度更新) | 顧問先（一元）：16,500円～ | |
| 顧問先（二元）：22,000円～ | ||
| スポット（一元）：27,500円～ | ||
| スポット（二元）：33,000円～ |
労災保険
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 成立届 | 16,500円～ | |
| 名称・所在地等変更届 | ◎ | 11,000円～ |
| 療養(補償)給付請求書 | ◎ | 11,000円～ |
| 指定病院等(変更)届 | ◎ | 8,250円～ |
| 休業(補償)給付支給請求書 | ◎ | 16,500円～ |
| 死傷病報告 | ◎ | 11,000円～ |
| 第三者行為災害届 | 33,000円～ | |
| 障害（補償）給付支給請求書 | 別途協議 | |
| 遺族（補償）給付支給請求書 | 別途協議 |
雇用保険
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 適用事業所設置届 | 33,000円～ | |
| 事業所各種変更届 | ◎ | 8,250円～ |
| 資格取得届 | ◎ | 11,000円～ |
| 資格喪失届 | ◎ | 11,000円～ |
| 離職証明書 | ◎ | 11,000円～ |
| 60歳到達時賃金証明書 | ◎ | 16,500円～ |
| 高年齢雇用継続給付申請書 | ◎ | 11,000円～ |
| 休業開始時賃金月額証明書 | ◎ | 16,500円～ |
| 育休給付受給資格確認票・(初回)支給申請書 | ◎ | 11,000円～ |
| 介護休業給付金支給申請書 | ◎ | 11,000円～ |
| 求人票新規申込 | 22,000円～ | |
| 求人票（変更）更新 | 5,500円～ |
就業規則等作成
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 就業規則本則 | 165,000円～ | |
| 賃金規程 | 55,000円～ | |
| パートタイマー等就業規則 | 55,000円～ | |
| 育児・介護休業等に関する規則 | 55,000円～ | |
| 定年再雇用規程 | 22,000円～ | |
| 正規従業員転換制度規程 | 22,000円～ |
就業規則等改正変更
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 法改正に合わせた軽微な変更 | ◎ | |
| 上記以外の改正変更 | 16,500円～ |
その他
| 手続 | 手続顧問料に含む | 個別受託料金目安 |
|---|---|---|
| 労務相談、年金相談、その他相談 | ◎ | (1時間につき)8,800円～ |
| 算定調査等、調査・監査の対応 | 16,500円～ | |
| 労働局助成金申請 | 支給決定額の20％～（別途着手金） 顧問先は15％～ |
算定基礎届・年度更新報酬額表
スポット（個別受託）
| 人員 | 算定基礎届 | 年度更新（一元） | 年度更新（二元） |
|---|---|---|---|
| 1～9名 | 27,500円 | 27,500円 | 33,000円 |
| 10～19名 | 33,000円 | 33,000円 | 38,500円 |
| 20～29名 | 41,250円 | 41,250円 | 46,750円 |
| 30～39名 | 49,500円 | 49,500円 | 55,000円 |
| 40～49名 | 60,500円 | 60,500円 | 66,000円 |
| 50名～ | お問い合わせ下さい | ||
顧問先
| 人員 | 算定基礎届 | 年度更新（一元） | 年度更新（二元） |
|---|---|---|---|
| 1～9名 | 16,500円 | 16,500円 | 22,000円 |
| 10～19名 | 22,000円 | 22,000円 | 27,500円 |
| 20～29名 | 27,500円 | 27,500円 | 33,000円 |
| 30～39名 | 35,750円 | 35,750円 | 41,250円 |
| 40～49名 | 44,000円 | 44,000円 | 49,500円 |
| 50名～ | お問い合わせ下さい | ||
給与計算業務報酬額
勤怠集計を自社にて行う場合
| 人員 | 料金 |
|---|---|
| ～4名 | 11,000円 |
| 5～9名 | 16,500円 |
| 10～19名 | 22,000円 |
| 20～29名 | 27,500円 |
| 30～39名 | 33,000円 |
| 40～49名 | 38,500円 |
| 50名～ | お問い合わせ下さい |
勤怠集計を含む
| 人員 | 料金 |
|---|---|
| ～4名 | 16,500円 |
| 5～9名 | 22,000円 |
| 10～19名 | 33,000円 |
| 20～29名 | 38,500円 |
| 30～39名 | 49,500円 |
| 40～49名 | 71,500円 |
| 50名～ | お問い合わせ下さい |
各報酬につきましては定期的に改定しております。また、業種や個別具体的な業務内容、難易度や作業量等個別の状況により変動いたしますので、具体的な報酬額については直接お気軽にお問い合わせください。
初回相談無料
人事労務にお困りなら、お気軽にご相談ください。
福岡市の社会保険労務士事務所アルマでは、人事労務相談をはじめ、労働保険・社会保険関係各種手続代行、給与計算代行、人事制度設計、就業規則の作成・変更、メンタルヘルス支援やキャリア相談など、幅広いサービスを提供しています。法律の知識だけでなく、現場の実情を把握・理解したうえで、「今の会社に合った現実的な対応策」をご提案。トラブルを未然に防ぎ、働く人と企業の双方が安心して前に進めるよう、身近なパートナーとして継続的に支援し、事業の健全な発展に寄与します。